Vše, co potřebujete vědět o rodičovské dovolené

Rodičovská dovolená

Rodičovská dovolená je obsáhlé téma. Abychom zodpověděli všechny vaše otázky, připravili jsme pro vás seriál, kde vás seznámíme se vším, co vás na téma rodičovské dovolené může zajímat. V tomto článku zjistíte, jak se vypočítává rodičovská dovolená a kdy mi končí rodičovská dovolená. 

Nejen pro tatínky je určený článek o otcovské dovolené. Zjistíte, jak o ni požádat a že nově je v délce dvou týdnů. 

Rodičovská dovolená délka

Délka mateřské a rodičovské dovolené se liší. Matka dítěte nejprve čerpá mateřskou dovolenou, následně požádá zaměstnavatele o čerpání řádné dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené a nastupuje na rodičovskou dovolenou. Po dobu čerpání řádné dovolené lze zároveň pobírat rodičovský příspěvek. 

Mateřská dovolená je jednou z důležitých osobních překážek v práci na straně zaměstnankyně. Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnankyně v práci po dobu, která souvisí s porodem a péčí o narozené dítě v rozsahu 28 týdnů, a porodila-li žena zároveň dvě nebo více dětí v rozsahu 37 týdnů. 

Na mateřskou dovolenou navazuje rodičovská dovolená, která slouží k prohloubení péče o dítě. Váš zaměstnavatel je povinen poskytnout rodičovskou dovolenou zaměstnankyni či zaměstnanci na jejich žádost. Žádost většinou bývá písemná, na formuláři, který poskytuje personální oddělení. 

Rodičovskou dovolenou může čerpat matka dítěte. Navazuje na mateřskou dovolenou. Matce dítěte je poskytnuta rodičovská dovolená do doby, kdy její dítě dosáhne 3 let věku. respektive 4 let věku, pokud požádá zaměstnavatele o neplacené volno. 

I otec dítěte může čerpat rodičovskou dovolenou, a to od narození dítěte, a v rozsahu, o jaký požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. 

Délka rodičovské dovolené je tedy u matky i u otce dítěte maximálně do 3 let věku dítěte. 

Stejně jako mateřská dovolená, i rodičovská dovolená je důležitou osobní překážkou v práci, kdy je zaměstnavatel povinen nepřítomnost v práci omluvit.

Zaměstnankyni nebo zaměstnanci, kterým končí čerpání rodičovské dovolené, je zaměstnavatel po jejím skončení povinen přidělit druh práce, který je v pracovní smlouvě sjednán. Tato povinnost platí i v případě, kdy zaměstnankyně či zaměstnanec čerpali například dvě mateřské a rodičovské dovolené po sobě. V případě, že během rodičovské dovolené došlo ke zrušení pracovní pozice, má zaměstnavatel povinnost zaměstnankyni či zaměstnanci jako náhradu nabídnout místo odpovídající podepsané pracovní smlouvě.

Rodičovská dovolená výpočet

Na rodičovský příspěvek, který vyplácí úřad práce, má nárok každý rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně, celodenně a řádně pečuje o nejmladší dítě v rodině.

Dávka je vyplácena až do vyčerpání celkové částky 300 000 Kč, nejdéle však do 4 let věku dítěte. V případě, že nejmladším dítětem v rodině jsou 2 a více dětí narozených současně, má rodič nárok na vyčerpání celkové částky až 450 000 Kč.

Výši rodičovského příspěvku si matka nebo otec určují sami. Jako rodič tedy můžete požádat o vyplacení částky co nejdříve nebo si platby rozložit po celou dobu čerpání rodičovské dovolené. Je jen na vás, jaký zvolíte výpočet rodičovské dovolené, respektive rodičovského příspěvku. 

Měsíční výše dávky rodičovského příspěvku se odvíjí od denního vyměřovacího základu, který stanovila příslušná okresní správa sociálního zabezpečení. Maximální hranici rodičovského příspěvku má každý svou vlastní – rodič může čerpat až do výše 70 % třicetinásobku denního vyměřovacího základu, což odpovídá zhruba měsíční výši mateřské. 

Rodičovská dovolená ukončení

Termín ukončení rodičovské dovolené si určují matka či otec sami. Zaměstnavateli oznámí, že budou čerpat rodičovskou dovolenou do 2 let věku jejich dítěte. Své rozhodnutí mohou v průběhu čerpání rodičovské dovolené změnit a zaměstnavateli oznámit, že chtějí čerpat až do 3 let věku dítěte. Sami si tedy určí, kterým dnem končí rodičovská dovolená. Pokud zjistí, že například v okolí bydliště není volné místo v jeslích, mohou do 3 let věku termín návratu do zaměstnání měnit. Naopak je možný i dřívější návrat z rodičovské dovolené. 

Návrat po rodičovské dovolené zákoník práce zmiňuje v paragrafu 47 pouze pro otce dítěte. A říká, že nastoupí-li otec zpět do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, vrací se do práce na původní práci a pracoviště.

O ukončení rodičovské dovolené je vhodné zaměstnavatele informovat písemně. Připravili jsme pro vás ukončení rodičovské dovolené formulář. Tuto žádost o návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené vzor vyplníte a zašlete doporučeně svému zaměstnavateli. 

Návrat do práce po rodičovské dovolené

Svého zaměstnavatele jste informovali, že se vracíte zpět do práce. Z výše uvedeného vyplývá, že den nástupu do práce po rodičovské dovolené si určujete sami, pokud vaše dítě neoslavilo 3. narozeniny. 

Samotnému nástupu do práce po rodičovské dovolené předchází pracovně-lékařská prohlídka, na kterou vás váš zaměstnavatel může poslat. Měli byste absolvovat školení bezpečnosti práce a požární ochrany a další školení související s výkonem vaší práce. 

Návrat z rodičovské dovolené bude náročný, své dítě necháváte ve školce, vracíte se do práce, kde je mnoho nových kolegů a nových procesů, se kterými se musíte seznámit. Nebojte se požádat o pomoc! 

Nenastoupení do práce po skončení rodičovské dovolené

Pokud pro vás z jakéhokoliv důvodu není návrat po rodičovské dovolené do práce možný, komunikujte se svým zaměstnavatelem. Můžete jej požádat o neplacené volno do čtyř let věku vašeho dítěte. 

Další možností je nástup po rodičovské dovolené na zkrácený pracovní úvazek. Pokud vám zaměstnavatel vyjde vstříc, je možný i návrat po rodičovské dovolené na zkrácený úvazek, například na dobu několika měsíců a následně návrat na původní počet hodin, který máte sjednaný ve své pracovní smlouvě.

Publikováno 19. října 2023